Att få ett arbetstillstånd i Sverige innebär att både du och din arbetsgivare måste uppfylla specifika krav. Här går vi igenom de viktigaste reglerna enligt Svenska Migrationsverket.
Grundläggande krav för arbetstillstånd
- Anställningsavtal
Din arbetsgivare måste erbjuda dig en anställning som följer svenska kollektivavtal. Lönen ska uppfylla den svenska minimilönen. - Fackligt godkännande
Arbetsgivaren måste samråda med ett fackförbund, som granskar anställningsvillkoren innan ansökan skickas in. - Giltigt pass och dokumentation
Sökanden måste ha ett giltigt pass samt uppvisa det på utlandsmyndighet eller Migrationsverket för verifiering.
Vanliga hinder i processen
- Handläggningstider: Långa väntetider hos Migrationsverket är vanliga om ansökan inte är komplett.
- Ofullständiga dokument: Missade dokument kan fördröja ansökan.
Arbetskraftsinvandring till Sverige
För många branscher, särskilt IT, är arbetskraftsinvandring en viktig del av svensk arbetsmarknad. Arbetstillstånd är därför en nyckel för att säkerställa kompetensförsörjning.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med arbetstillstånd och uppehållstillstånd?
Kontakta oss för hjälp av våra experter på arbetskraftsinvandring; info@humanentrance.com